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| What should you be in the future ? |
| Today, we are confronted with more choices about how to live our lives and develop careers than ever before. Repeatedly, we are thrown into situations where we have to reinvent our professional, personnel, and relationship lines, redefining who we are and where we want to go. |
| All the challenges we face right now are pressuring us to look differently, to sharpen and deepen our attention. To change in life, we need to shift our inner process to where we want to operate. |
| Whether you are a great leader, student, parent, worker, educator, artist, athlete, physician, manager, retiree, writer, or coach, whether you work alone or belong to a team or organization, you must understand that something has to change. The threshold must be crossed before something new can come about. |
| Change is an inevitable part of life. Everyone needs to question himself or herself on life's journey, opening the mind to new challenges regarding how to be great, communicate and network. |
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| Change is an inevitable part of life. Everyone needs to question himself or herself on life's journey, opening the mind to new challenges regarding how to be great, communicate and network. |
| Change is all about acquiring knowledge and wisdom, planning ahead, being able to influence, inspire, deal with change, negotiate, disagree, be a good citizen and have some common sense, reduce stress, use humor and have the intuition to facilitate success for a better future. |
| I encourage you to be completely open and transparent as you look inside yourself and answer the very challenging and difficult questions posed as you reflect on what you should be in the future. |
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PRÉPARER VOTRE ENFANT POUR L’ÉCOLE CE N’EST QUE DE PETITES ACTIONS DE TOUS LES JOURS ! |
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La
RECONNAISSANCE
une
question de respect ! |
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| Enfant, adolescent, adulte, nous avons tous ressenti, à un moment donné, la frustration causée par un manque de reconnaissance de nos actes. Nous avons aussi, à un moment donné, manqué de reconnaissance envers quelqu'un. Mais avons-nous conscience que la reconnaissance commence par celle que nous avons envers nous même? |
| C'est cela qu'Yvan Poirier aimerait nous faire découvrir dans cet ouvrage, qui est un outil essentiel pour toutes personnes qui veulent admettre en elles l'importance de la reconnaissance de soi. Il est également un produit fort intéressant pour les entreprises désirant doter leur comité de reconnaissance de mécanismes pratiques et ce, dans le but de reconnaître leur propre personnel à sa juste valeur. |
| Il a construit son récit de manière évolutive, c'est-à-dire, qu'au fur et à mesure que vous le lirez, vous prendrez conscience de la reconnaissance que vous vous accordez ou pas et des besoins que vous avez d'être reconnu et d'exprimer à autrui votre reconnaissance. L'auteur parle de sa vie; mais il met surtout l'emphase sur les valeurs de sa propre reconnaissance et de sa non reconnaissance lors de certains épisodes de son existence. |
| En le parcourant, vous réaliserez l'importance d'exercer au quotidien votre reconnaissance, tout en décodant certaines facettes de votre non reconnaissance vécue ou que vous vivez actuellement. Vous y retrouverez également plusieurs citations d'hommes publics qui vous permettront de conscientiser ce facteur aussi important que déterminant pour votre vie. |
| Par ailleurs, les entreprises auront en leur possession un outil de gestion tout à fait efficace, dans le but de mettre de l'avant la reconnaissance dans le milieu de travail, afin que leurs collaborateurs puissent davantage s'investir et se motiver au sein des groupes de travail. |
| Ainsi, l'auteur vous amène, pédagogiquement, vers des exemples purement humains de la reconnaissance sous tous ses aspects, tout en vous présentant comment comprendre ses valeurs, fondamentales pour la recherche de soi. |
| Un ouvrage facile à lire, qui vous propose des outils pour vous aider à vous reconnaître et surtout avoir une meilleure estime de vous. |
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| L’introduction du
changement dans la vie privée ou au travail implique
beaucoup de modifications dans les comportements et les
habitudes de travail. Le changement entraîne une
cascade de conséquences. Tôt ou tard, pour
faire partie des ligues majeures, de la mondialisation
des marchés et satisfaire les clients de plus en
plus exigeants, l'adversaire à combattre sera : La résistance au changement. |
| Ce
passage d’un état à un autre pour plusieurs
encore demeure abstrait et ils en discernent mal l’impact
et la portée. Heureusement, il y a -
Le changement POUR TOUS. |
| Informer
les gens sur les nouvelles façons de faire et méthodes
de travail favorisant le changement est une tâche
parfois délicate. Il faut souvent appliquer de
nouveaux concepts à un milieu fort différent
de celui auquel sont habitués les gens qui les
ont développés et utilisés précédemment.
Le but de ce livre est de vous présenter le processus
du changement et ses implications par le questionnement
et la réflexion. |
| Seule
la compréhension du processus vous permettra de
saisir les ramifications du changement, de la transformation,
de l’évolution, qu’il s’agisse de
la vôtre, de vos confrères de travail ou
de vos clients. |
| Excellent
ouvrage de vulgarisation, abondamment illustré
de photos et caricatures, rempli de trucs et d’astuces, Le changement POUR TOUS expose l’ensemble des concepts
et lignes directrices applicables à la gestion
du changement. Il aborde également les conséquences
qu’ils entraînent auprès des employés,
des fournisseurs, des sous-traitants et la clientèle. |
| Le
changement pour tous s’adresse bien sûr aux
chefs d’entreprise et aux gestionnaires, mais aussi
à toutes les personnes clientes, employées,
enseignantes ou étudiantes qui souhaitent percer
le fameux mystère du changement. |
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| Extraits vidéos du livre : Le Changement POUR TOUS |
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